中国组织人事报

福建省德化县素有“世界瓷都”之美誉，陶瓷是其支柱产业。为助推地方产业经济发展，近年来，该县充分发挥陶瓷技能“薪火相传”的传统优势，大力培养陶瓷产业高技能人才，全县从事陶瓷产业工人6万多人，获得国家职业资格证书14924人，占陶瓷产业工人总数的24.87%，其中高级技师458人、技师143人、高级工4231人、中级工4069人、初级工6023人。

强化技能人才培养

“我们学院大力实施‘双证书’培养制度，在不延长学制、不增加学时情况下，学生毕业时除获得学历证书外又可直接考取1种以上职业资格证书，增强学生实际动手能力和就业竞争力，目前毕业生100%取得‘双证书’。”位于德化县的泉州工艺美术职业学院副院长吴志伟介绍。

源源不断地培养技能人才是德化县陶瓷产业历经千年而不衰的根本。德化县出台了《陶瓷技能人才支撑工程实施方案》，让陶瓷技能人才走入院校、走入课堂。依托泉州工艺美术职业学院、德化职业技术学校，开展“大师 名师”联合培养，陶瓷技能大师、技能人才与院校名师共建工作室，技能人才传承技法技艺，学院名师引导创意创新，以“大师+名师”工作室为载体共育人才，中职院校陶瓷专业的学生毕业时同时考取四级/中级工职业资格证书，高职院校陶瓷专业学生毕业时同时考取三级/高级工职业资格证书。

同时，还先后成立德化县陶瓷产业创新发展研究院、陶瓷文化研究院、中科陶瓷智能装备研究院等技能人才服务机构，并积极创建国家陶瓷工业设计研究院，探索建立中国陶瓷工业设计技能人才评价和认证平台，致力打造具有世界影响力和竞争力的陶瓷产业设计公共服务示范区，让更多的陶瓷技能人才脱颖而出，促进陶瓷技艺的传承和发展。

突出高技能人才选拔

目前，德化县陶瓷技能类人才中，享受国务院政府特殊津贴高技能人才5人、全国技术能手9人，县级以上技能大师50人、技能大师工作室22家。德化县出台了《技能大师评选管理办法》《技能大师工作室遴选规定》等陶瓷行业技能人才评选办法，建有陶瓷高技能人才专家评委库，规范化评审各类陶瓷技能项目，确保评审过程和结果公开、公平、公正，形成“注重实操、逐级评审、规范评选”的技能人才评价体系。

德化县还每年举办“技能竞赛月”系列活动，开展技能大师评选、技能大师工作室遴选、陶瓷雕塑技能大赛等一系列陶瓷技能竞赛，并以赛代评，对符合条件的参赛人员给予现场确认初级职称，将技能实操与职称评审相结合，突出技能人才实操的导向作用，持续壮大陶瓷技能人才队伍。

加强技能人才服务管理

近年来，德化县出台《关于推广“大师 作家”共创模式促陶瓷文化发展的实施方案》《德化县高层次人才享受休假疗养待遇实施方案》等政策文件，建立健全陶瓷技能人才培养、选拔、监管、服务制度，将高技能人才纳入高层次人才管理，实现全方位、立体化、多角度的技能人才服务管理。

搭建技能人才交流平台，每月举办人才沙龙，鼓励、发动一批德才兼备、技能水平高的高技能人才进行技能方面的经验分享。建设陶瓷技能人才驻地中心，引进15家企业入驻，把国际陶瓷艺术创作的时尚理念、风格元素、先进技艺引入德化陶瓷技艺创作过程中，开拓陶瓷技能人才视野。组织高技能人才参加研修班、高技能人才研学交流等活动，赴清华、北大、厦大、福大等知名院校研修学习，邀请知名院校的专家学者、技能大师等到县内进行授课，在陶瓷专业以及作品包装、营销、文化宣传、美学鉴赏等方面进行讲解。定期组织高技能人才到国内陶瓷产区参观、学习、交流，借鉴其他产区的技能技艺，强化对高技能人才文化修养的培养，内外结合提高技能人才的综合水平。

为加强陶瓷技能人才的管理，德化县出台《德化陶瓷艺术大师服务管理办法》，建立陶瓷技能人才“红榜”“黄榜”“黑榜”管理机制。对陶瓷行业发展有突出贡献的技能人才列入“红榜”予以表扬；对于助推陶瓷产业不力的，列入“黄榜”予以通报；对创作中存在剽窃、抄袭、仿制、冒牌等不正当竞争的，列入“黑榜”予以曝光和查处，停止、取消享受各项人才优惠政策，不予送评各类技能类荣誉，以此规范陶瓷技能人才的管理。